• Podľa Nariadenia vlády SR č. 355/2006 Z. z. o ochrane zamestnancov pred rizikami súvisiacimi s expozíciou chemickým faktorom pri práci  je zamestnávateľ povinný v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou vypracovať Prevádzkový poriadok pre prácu v expozícii chemickým faktorom pre spoločnosť, v ktorej zamestnanci akokoľvek manipulujú s chemickými látkami (čistiace prostriedky, stavebníctvo, maliar, tlačiarne, upratovací servis, ) a dať ho schváliť na príslušný regionálny úrad verejného zdravotníctva. Súčasťou dokumentácie je Posudok o riziku.

• Podľa Nariadenia vlády SR č. 355/2006 Z. z. o ochrane zamestnancov pred rizikami súvisiacimi s expozíciou chemickým faktorom pri práci  je zamestnávateľ povinný v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou vypracovať Prevádzkový poriadok pre prácu v expozícii chemickým faktorom pre spoločnosť, v ktorej zamestnanci akokoľvek manipulujú s chemickými látkami (čistiace prostriedky, stavebníctvo, maliar, tlačiarne, upratovací servis, ) a dať ho schváliť na príslušný regionálny úrad verejného zdravotníctva. Súčasťou dokumentácie je Posudok o riziku.

• Podľa Nariadenia vlády SR č. 355/2006 Z. z. o ochrane zamestnancov pred rizikami súvisiacimi s expozíciou chemickým faktorom pri práci  je zamestnávateľ povinný v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou vypracovať Prevádzkový poriadok pre prácu v expozícii chemickým faktorom pre spoločnosť, v ktorej zamestnanci akokoľvek manipulujú s chemickými látkami (čistiace prostriedky, stavebníctvo, maliar, tlačiarne, upratovací servis, ) a dať ho schváliť na príslušný regionálny úrad verejného zdravotníctva. Súčasťou dokumentácie je Posudok o riziku.

• Podľa Nariadenia vlády SR č. 355/2006 Z. z. o ochrane zamestnancov pred rizikami súvisiacimi s expozíciou chemickým faktorom pri práci  je zamestnávateľ povinný v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou vypracovať Prevádzkový poriadok pre prácu v expozícii chemickým faktorom pre spoločnosť, v ktorej zamestnanci akokoľvek manipulujú s chemickými látkami (čistiace prostriedky, stavebníctvo, maliar, tlačiarne, upratovací servis, ) a dať ho schváliť na príslušný regionálny úrad verejného zdravotníctva. Súčasťou dokumentácie je Posudok o riziku.

• Podľa Nariadenia vlády SR č. 115/2006 Z. z. o minimálnych zdravotných a bezpečnostných požiadavkách na ochranu zamestnancov pred rizikami súvisiacimi s expozíciou hluku je zamestnávateľ povinný v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou vypracovať Prevádzkový poriadok pre prácu v expozícii hluku pre spoločnosť, v ktorej sú zamestnanci vystavený pôsobeniu hluku (stavebné a výrobné stroje, technologické zariadenia a dať ho schváliť na príslušný regionálny úrad verejného zdravotníctva. Súčasťou dokumentácie je Posudok o riziku.

• Podľa Nariadenia vlády SR č. 416/2005 Z. z. o minimálnych zdravotných a bezpečnostných požiadavkách na ochranu zamestnancov pred rizikami súvisiacimi s expozíciou vibráciám je zamestnávateľ povinný v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou vypracovať Prevádzkový poriadok pre prácu v expozícii vibráciám pre spoločnosť, v ktorej sú zamestnanci vystavený pôsobeniu vibráciám a dať ho schváliť na príslušný regionálny úrad verejného zdravotníctva. Súčasťou dokumentácie je Posudok o riziku.

• Podľa Nariadenia vlády SR č. 83/2013 Z. z. o ochrane zdravia zamestnancov pred rizikami súvisiacimi s expozíciou biologickým faktorom pri práci je zamestnávateľ povinný v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou vypracovať Prevádzkový poriadok pre prácu s biologickými faktormi pre spoločnosť, v ktorej sú zamestnanci vystavený pôsobeniu biologických faktorov ( družstvá, ambulancie, deratizér, dezinsektori, laboratóriá, školské zariadenia, operačné sály, …)  a dať ho schváliť na príslušný regionálny úrad verejného zdravotníctva. Súčasťou dokumentácie je Posudok o riziku.

• Podľa Nariadenia vlády SR č. 356/2006 Z. z. o ochrane zdravia zamestnancov pred rizikami súvisiacimi s expozíciou karcinogénnym a mutagénnym faktorom pri práci je zamestnávateľ povinný v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou vypracovať Prevádzkový poriadok pre prácu v expozícii karcinogénnym a mutagénnym faktorom pri práci pre spoločnosť, v ktorej sú zamestnanci vystavený pôsobeniu karcinogénnym a mutagénnym faktorom (patológia, amulancie, upratovacie služby, čistiarne , výroba farbív,náterov a chemikálií, penové izolácie, fotografický priemysel, konzervácia biologického materiálu…) a dať ho schváliť na príslušný regionálny úrad verejného zdravotníctva. Súčasťou dokumentácie je Posudok o riziku.

• Podľa Vyhlášky MZ SR č. 542/2007 Z. z. o podrobnostiach o ochrane zdravia pred fyzickou záťažou pri práci, psychickou pracovnou záťažou a senzorickou záťažou pri práci je zamestnávateľ povinný v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou vypracovať Prevádzkový poriadok pre fyzickú záťaž pre spoločnosť, v ktorej sú zamestnanci vystavený pôsobeniu fyzickej záťaži pri práci , psychickou pracovnou záťažou a senzorickou záťažou (administratívna práca, právnici, skladník, kuchár, čašník, stavebná činnosť, obchodný zástupca, účtovník, priemyselná výroba, poľnohospodárstvo, lesníctvo, zvárač, …) a dať ho schváliť na príslušný regionálny úrad verejného zdravotníctva. Súčasťou dokumentácie je Posudok o riziku.

• Podľa Vyhlášky MZ SR č. 99/2016 Z. z. o podrobnostiach o ochrane zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci je zamestnávateľ povinný v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou vypracovať Prevádzkový poriadok pre prácu v expozícii záťaži chladom a záťaži teplom pre spoločnosť, v ktorej sú zamestnanci vystavený pôsobeniu záťaže chladom a záťaže teplom (skladník, kuchár, stavebná činnosť, obchodný zástupca, priemyselná výroba, poľnohospodárstvo, lesníctvo, …) a dať ho schváliť na príslušný regionálny úrad verejného zdravotníctva. Súčasťou dokumentácie je Posudok o riziku.

• Podľa Vyhlášky Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky č. 125/2017 Z. z., ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky č. 533/2007 Z. z. o podrobnostiach o požiadavkách na zariadenia spoločného stravovania je zamestnávateľ povinný v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou vypracovať Prevádzkový poriadok pre prácu v stravovacom zariadení pre spoločnosť, v ktorej sú zamestnanci vystavený práci v stravovacom zariadení (bufet, školská jedáleň, hostinec, reštaurácia, kaviareň, bagetéria, stánok rýchleho občerstvenia, hotelová reštaurácia, pizzeria, závodná jedáleň, samoobslužná reštaurácia, nemocničná kuchyňa či jedáleň, zmrzlináreň, cukráreň…)  a dať ho schváliť na príslušný regionálny úrad verejného zdravotníctva. Súčasťou dokumentácie je Posudok o riziku.

Podľa Vyhlášky MZ SR č. 259/2008 Z. z. o podrobnostiach o požiadavkách na vnútorné prostredie budov a o minimálnych požiadavkách na byty nižšieho štandardu a na ubytovacie zariadenia je zamestnávateľ povinný v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou vypracovať Prevádzkový poriadok pre ubytovacie zariadenia pre spoločnosť, v ktorej sú zamestnanci vystavený práci v ubytovacom zariadení (hotely, ubytovne, hostely, zariadenia sociálnych služieb, ubytovne…)  a dať ho schváliť na príslušný regionálny úrad verejného zdravotníctva. Súčasťou dokumentácie je Posudok o riziku.

• Podľa Vyhlášky MZ SR č. 553/2007 Z. z., ktorou sa ustanovujú podrobnosti o požiadavkách na prevádzku zdravotníckych zariadení z hľadiska ochrany zdravia je zamestnávateľ povinný v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou vypracovať Prevádzkový poriadok pre zdravotnícke zariadenia pre spoločnosť, v ktorej sú zamestnanci vystavený práci v zdravotníckom zariadení (nemocnice, polikliniky, ambulancie, laboratória, liečebne, ústavy...)  a dať ho schváliť na príslušný regionálny úrad verejného zdravotníctva. Súčasťou dokumentácie je Posudok o riziku.

• Vyhláška MZ SR č. 554/2007 Z. z. o podrobnostiach o požiadavkách na zariadenia starostlivosti o ľudské telo je zamestnávateľ povinný v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou vypracovať Prevádzkový poriadok pre zariadenia starostlivosti o ľudské telo pre spoločnosť, v ktorej sú zamestnanci vystavený práci v zariadení starostlivosti o ľudské telo (sauna, bazény, kozmetické salóny, masážne salóny, kaderníctvo, holičstvo, solária, tetovacie salóny, piercingové salóny, manikúra, pedikúra…) a dať ho schváliť na príslušný regionálny úrad verejného zdravotníctva. Súčasťou dokumentácie je Posudok o riziku.

• Vyhláška MZ SR č. 525/2007 Z. z. o podrobnostiach o požiadavkách na telovýchovno-športové zariadenia je zamestnávateľ povinný v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou vypracovať Prevádzkový poriadok pre telovýchovno- športového zariadenia pre spoločnosť, v ktorej sú zamestnanci vystavený práci v telovýchovno- športového zariadenia (športové haly, telocvične, posilňovne…) a dať ho schváliť na príslušný regionálny úrad verejného zdravotníctva. Súčasťou dokumentácie je Posudok o riziku.

• Nariadenie vlády SR č. 281/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri ručnej manipulácii s bremenami

• Vyhláška MZ SR č. 541/2007 Z. z. o podrobnostiach o požiadavkách na osvetlenie pri práci

• Nariadenie vlády SR č. 276/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri práci so zobrazovacími jednotkami